CONTRIBUYE AL ACCESO DE ALIMENTOS FRESCOS Y AL EMPLEO EN THIONCK ESSYL, SENEGAL

Esta asociación tiene como fines:
I. La cooperación internacional para el desarrollo, ayudando y colaborando en el desarrollo de la región de Casamance en general y el pueblo de Thionck Essyl en particular:
a) Contribuyendo a la erradicación de la pobreza y al desarrollo humano sostenible.
b) Aportando ayuda a las infraestructuras básicas, sanitarias, educativas, sociales, de desarrollo rural y de desarrollo económico de la zona para que la población pueda cubrir las necesidades básicas de todo orden.
c) Fomentado el empoderamiento de las mujeres y su participación de en la vida social y económica y aportando apoyo a los colectivos de mujeres, sus organizaciones y estructuras.
d) Incidiendo en las causas de las desigualdades de género y de cualquier discriminación contra la mujer.
e) Contribuyendo a la alfabetización de las personas adultas y mejora de las condiciones de la enseñanza.
f) Ayudando a la juventud en su formación y ocupación en sectores productivos.
g) Contribuyendo a la mejora de la salud de la población.
h) Desarrollando cualquier tipo de actividad que pueda necesitar la población para su desarrollo y mejores condiciones de vida.
II. La Ayuda Humanitaria, ayudando y colaborando en escenarios de crisis en la región de Casamance en general y el pueblo de Thionck Essyl en particular, generadas por desastres naturales o cualquier situación de emergencia especialmente el suministro de alimentos, medicamentos, vivienda y asistencia médica.
III. La Educación para el Desarrollo y Sensibilización en el territorio asturiano:
a) La promoción de los Derechos Humanos
b) Dando a conocer los problemas que afectan a los países en desarrollo en general y a Thionck Essyl en particular.
c) Promoviendo y reconociendo otras culturas y generando conciencia de ciudadanía global y solidaria.
d) Incidiendo en las causas estructurales de la desigualdad de género y otras desigualdades sociales.
e) Procurando la participación de colectivos de personas inmigrantes africanas y sus organizaciones en las actividades.
IV. La Acción Social en el territorio asturiano, con la atención a las personas inmigrantes africanas en situación de exclusión social y/o vulnerabilidad especialmente de las mujeres y la infancia mediante:
a) El desarrollo personal y comunitario.
b) El desarrollo social, educativo, laboral y cultural.
c) El asesoramiento, información y orientación jurídica y administrativa.
d) La generación de redes y la participación social
e) Cualquier acción que contribuya al empoderamiento individual y grupal de las personas inmigrantes africanas.

Para el cumplimiento de estos fines se realizarán las siguientes actividades:
- Organizar cualquier acto que pudiera servir para dar a conocer estos objetivos, dar información y recaudar fondos.
- Fomentar la intervención y la implicación de las personas que se interesan por el desarrollo de África.
- Promover la participación del voluntariado en todas las acciones que se desarrolle en LATE Asturias.

VISIÓN

Desde LATE Asturias defendemos la necesidad de una visión global de las causas de las desigualdades en el mundo y nos proponemos tener siempre como referencia la Declaración de los Derechos Humanos en nuestras actuaciones. Las personas que formamos esta ong, somos sensibles a las distintas realidades sociales que nos rodean y mantenemos un compromiso social en favor del colectivo más desfavorecido. Establecemos un puente de dos direcciones en el que se aporta y se recibe en función de las realidades de cada uno. Estamos convencidas de que desde aquí, no estamos regalando nada sino que es una cuestión de solidaridad y justicia social.

Si bien nuestros objetivos se desarrollan en torno a un área muy concreta, nuestro compromiso solidario es con el desarrollo integral de pueblos, países y personas que se encuentren en situación de exclusión, precariedad, injusticia, pobreza y demás necesidades básicas.

ESTRATEGIA DE GÉNERO

La intervención en materia de Género de LATE Asturias se fundamenta en los siguientes modelos:

GENERO EN DESARROLLO GED: Como la una estrategia que busca empoderar a las mujeres y conseguir la equidad entre los géneros, a todos los niveles. La Equidad es un derecho fundamental para conseguir un desarrollo humano sostenible, la igualdad y la justicia de género en el acceso y control de los recursos y el poder.
El enfoque de Género en Desarrollo también es la estrategia que fundamenta las intervención en materia de Género de la Cooperación para el Desarrollo Española.

LA TEORIA FEMINISTA DE LA INTERSECCIONALIDAD: Aunque todas las mujeres sufren alguna discriminación de género, existen otros factores como el color de la piel, la etnicidad, la orientación sexual, la religión, la clase socioeconómica, el estatus como migrante, indígena, refugiada, entre otros, con los cuales juega el sistema para determinar la posición social y favorecer o acrecentar la situación de discriminación de una persona. La interacción de dichos factores con el género favorece las experiencias de opresión y privilegio, la teoría de la interseccionalidad nos ofrece herramientas para abordar las formas en las que el racismo, el patriarcado, la opresión de clase y otros sistemas de discriminación crean desigualdades que estructuran las posiciones relacionadas con las mujeres en la sociedad.

ÁREAS DE INFLUENCIA DE LA ESRATEGIA DE GÉNERO EN LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE SENSIBILIZACIÓ, EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO Y COOPERACIÓN AL DESARROLLO DE LATE ASTURIAS.

En los proyectos: incluir el enfoque de género en todas etapas de diagnóstico, diseño, ejecución y evaluación de los Proyectos. Promover una cultura de igualdad y respeto a las mujeres: Orientar y apoyar cualquier tipo de acciones destinadas a conseguir un cambio de la estructura patriarcal, en cada uno de los pequeños espacios en los que la Asociación tiene influencia generando, promoviendo y fortaleciendo los principios de igualdad y no-discriminación hacia las mujeres.

Corresponsabilidad: en los espacios privados motivar la implicación de los hombres en las tareas de los cuidados en la misma proporción e intensidad que las mujeres. En el ámbito público promover la cultura de la Igualdad y exigir a los gobiernos las garantías para que la ciudadanía tenga acceso a sus derechos en materia de protección social.

Educación no-sexista y Coeducación: Orientar desde la Educación para el Desarrollo y la Sensibilización procesos educativos NO discriminatorios hacía las mujeres y las niñas. Promover la igualdad desde el respeto y el valor de las personas, favoreciendo el desarrollo las niñas y de las mujeres. 
Respeto de la diversidad cultural: comprensión y aceptación de la coexistencia de diferentes factores y códigos que influencian y determinan las relaciones de género y las relaciones familiares. 

Conciliación de la vida familiar y laboral: estimular actividades y agendas en las que las mujeres puedan tener las mismas opciones para su desarrollo personal y profesional. 

Sororidad: favorecer y potenciar el reconocimiento y respeto mutuo entre las mujeres de diferentes culturas, asturiana, senegalesa, etc. Reconociendo la opresión que vive cada una desde su contexto, para promover la vinculación entre ellas y superar la misoginia. 
Rechazo ante cualquier tipo de expresión de violencia machista: y exigir garantías para la protección de mujeres en situación de riesgo de violencia machista. 

Política de contratación: Priorizar la vinculación laboral de mujeres, especialmente si el trabajo a desarrollar está destinado a trabajar con mujeres o es para hablar de ellas. En las Jornadas de Mujer Africana se contará con mujeres Africanas en la medida de lo posible.