La nova k-feta

La Nova K-Feta

Justificación

La integración laboral como paso para la plena integración social

Como ya hemos explicado cuando hablábamos de exclusión social, ésta es multifactorial y cíclica, en el sentido que cada factor perjudica a los demás, ya sea el laboral, el relacional o el social. Pero también se puede dar a la inversa, si mejoramos uno de los aspectos, esto repercutirá en los otros. Si trabajamos psico-socialmente los aspectos relacionales y sociales, será más fácil que la persona pueda fortalecer sus relaciones sociales y favorecer la inserción laboral, sobretodo posibilitando que sea capaz de mantener su puesto de trabajo.

Qué valoran las empresas en sus trabajadores

Además de la capacidad para llevar a cabo el trabajo, ya sea por experiencia como por formación, las empresas le dan un valor añadido a[1]:

Los dotes de comunicación: una buena comunicación con el resto del equipo o con el superior es clave para hacer funcionar la empresa y conseguir buenos resultados.

Trabajo en equipo: el entendimiento entre empleados y entre las personas que forman parte de una empresa es muy importante. Las compañías quieren gente que no sólo se interese por sus propios asuntos, sino que ayuden a los otros, ya sea dando consejos, echando una mano cuando hay mucho trabajo y mostrando optimismo y entusiasmo.

Motivación, iniciativa y compromiso en el proyecto: las empresas quieren gente con iniciativa, motivada y que se esfuercen trabajando. Que estén atentos a las nuevas oportunidades y propongan ideas para mejorar el rendimiento en el trabajo, demostrando que están comprometidos.

Capacidad de resolución de conflictos: se quieren personas que pueden hacer frente a imprevistos, a los desafíos y a los problemas, demostrando que saben solucionarlos ¿Cómo? Valorando las ventajas y desventajas y sopesando las diferentes posibilidades (pensamiento predictivo). Además, es necesario controlarse (autocontrol) durante las situaciones de muchoa presión y mostrar profesionalidad.

Influencia, persuasión y capacidad de liderazgo: no sólo se quiere que un trabajador inidique a los otros lo que tienen que hacer, se busca que el candidato tenga capacidad de influencia, sobretodo a la hora de convencer a alguien de que compre o adquiera un producto o un servicio.

Planificación y organización: parar ser lo más efectivos posibles y obtener mejores resultados. Gestionando la carga de trabajo, coordinando trabajo con los otros, cumpliendo los plazos de entrega y los presupuestos previstos.

Capacidad de aprendizaje, adptación e innovación: el hecho de que un trabajador esté dipuesto a cambiar sus planes o su punto de vista se tiene en cuenta, pues esto demuestra capacidad de adaptación. Además, se valora la facilidad de aprendizaje y la rapidez de un candidato. Y no olvidemos el entorno cambiante y las novedades que nacen en cada sector.

Por lo tanto, quieren personas socialmente hábiles.

Habilidades Sociales

Como seres sociales, las interrelaciones son la base del desarrollo en sociedad. Cada Comunidad consensúa una forma de hacer y comportarse que se consideran las más adecuadas para un buen manejo social  en momentos determinados y de manera efectiva. Estas competencias son las que se consideran Habilidades Sociales. Actuar de una manera diferente excluye a la persona de la Comunidad. Como hemos descrito anteriormente, una de las causas del comportamiento antisocial son las pocas, e incluso, la falta de habilidades sociales.

Las Habilidades Sociales son conductas aprendidas y, por lo tanto, se pueden entrenar y cambiar. Refael Ballester y María Dolores Gil, en su libre sobre Habilidades Sociales, nos explican que, para ello, se necesita un modelo adecuado, valorar las conductas positivas, sin recriminar las negativas, potenciar el pensamiento divergente, de manera que busquemos soluciones diferentes ante escenarios similares, y proporcionar situaciones variadas de aprendizaje social.

La asertividad favorecerá el que seamos más competentes, socialmente hablando, ya que, según Elia Roca en su libro “Como mejorar las Habilides Sociales”, la asertividad lo que pretende es ayudarnos a ser nosotros mismos, a desarrollar la autoestima y a mejorar la comunicación interpersonal, haciéndola más directa y honesta”.

Otra de las características que consideramos importante trabajar junto con las Habilidades Socials es la empatía, sobretodo en el ámbito en el que nos encontramos, ya que el comportamiento antisocial estará más o menos presente en la medida en que nos pongamos en el lugar del otro.

Qué pretendemos

La Nova K-Feta es un proyecto progresivo que está funcionando desde el año 2012, especializado en el tratamiento de reclusos y exreclusos. Lo que nos hemos planteado este año es ampliar el perfil de los participantes, incluyendo a aquellos que se encuentran en riesgo de exclusión social; concretamente, los parados de larga durada mayores de 45 años y los drogodependientes, ya que, dentro de la especificidad de cada uno, entendemos que la heterogeneidad permitarà el intercambio de estrategias de enfrentamiento de la situación.

Valverde (2002) en su libro “El Diálogo terapéutico en exclusión social”, nos recomienda intervenir sobre aquellos aspectos que han incidido en el proceso de inadaptación social: el entrenamiento en habilidades sociales, la intervención social y cultural, la adaptación laboral y el entretenimiento. Y esto es lo que pretendemos ofrecer con La Nova K-Feta.  

Finalidad

Capacitar la persona para que pueda ejercer su derecho a la plena integración social

Objetivos

La Nova K-Feta pretende trabajar 3 aspectos y, por lo tanto, desarrollaremos objetivos para cada uno de ellos.

Capacitación personal i social

Capacitar la persona para que sea capaz de desarrollarse en Comunidad, ejerciendo sus derechos y cumpliendo con sus obligaciones, ofreciendo la oportunidad de poder escoger en libertad, teniendo acceso a la información para tal.

Formación Instrumental

Formar a la persona en aquellos conocimientos instrumentales y tecnológicos mínimamente necesarios en la sociedad actual y los cuales están obsoletos.

Inserción laboral

Dotar a la persona de todas aquellas habilidades personals, sociales y laborales que garanticen el mantenimiento de un trabajo de calidad.

Itinerario

La forma de acceso a La Nova K-Feta se dará por estos cauces:

Por el Programa de Atención a Personas Presas y sus Familias de la Coordinadora Contra la Marginació de Cornellà.

Servicios Sociales de Atención Primaria.

Servicios Sociales del Entorno Penitenciario.

CAS Fontsanta[2].

Fundación Privada de la Obra Mercedaria[3].  

Projecte Enllaç de la Fundació Mambré[4].

Càritas de Cornellà de Llobregat.

La Nova K-Feta tendría 2 fases: el Centro Abierto y el Itinerario de Inserción.

Centro Abierto

Uno de los factores imprescindibles para generar el cambio de comportamiento y actitud en uan persona es la motivación. Esta tiene que surgir de la persona, no se puede forzar, con lo que se tienen que crear las condiciones idóneas que propicien este estado interno que activa, dirige y mantienen la conducta[5]. Lo que puede motivar a una persona son: las recompensas, las emociones (sentir que se tiene que cambiar), el progreso (ir consiguiendo pequeños objetivos, siempre en evolución ascendente) y entender el por qué de la necesidad de cambiar.

En nuestro caso, la recompensa sería el poder acceder a un itinerario de inserción que desemboca en formaciones y/o inserciones laborales, mediante la Empresa de Inserción Recibaix y la Fundació Formació i Treball. Para trabajar los otros tres aspectos: con el Centro Abierto favorecemos un espacio en el que se va refrescando aquello que se quiere conseguir con la participación en nuestro servicio. El positivismo será la herramienta que nos permite superar problemas específicos de maneras alternativas, centrándonos en el presente y en el futuro, reforzando las virtudes y las fortalezas de la persona que le ayudarán a afrontarlo. I para esto, es fundamental el autoconocimiento y la confianza en un mismo, empezando por escuchar a la persona y que se sienta valorada , gracias a una atención individualizada. El entretenimiento también es fundamental para cultivar este postivismo y tambén el saber que nos podemos equivocar, sin temor a las consecuencias, aprendiendo permanentemente.

El Centro Abierto tiene un horario de lunes a viernes de 9 a 13 horas. Durant la primera y última hora las actividades no son dirigidas, favoreciendo el acercamiento del técnico y/o voluntarios a la persona participante. El resto del horario está estructurado, pero el contenido de la actividad se intenta que esté consensuado por los participantes.

Conocimiento del entorno

Formamos parte de una Comunidad y ésta es más heterogénea de lo que nos podemos pensar en un primer momento, cerrados en círculos de iguales en los que nos sentimos cómodos.   

Con esta actividad se pretende que los participantes nos demos cuenta de lo que nos rodea, que nos puede ser útil, no sólo de forma material, sino como instrumentos que favorecerán el cambio.

Conoceremos todos aquellos recursos administrativos, formativos, sociales, laborales, sanitarios y lúdicos que nos rodean; las actividades que llevan a cabo, las formas de acceso, lo que cubren y lo que no, los profesionales que trabajan…

También conoceremos otros colectivos que forman parte de nuestra Comunidad, desde una perspectiva cultural y de género.

Actividades lúdicas

El ocio forma parte de nuestra cotidianedad y éste tiene que ser sano y enriquecedor, con un fuerte componente cultural. Aprendemos a realizar cosas por nosotros mismos, sieniendo que el esfuerzo, la disciplina y la constancia dan unos resultados que nos hacen sentir bien. También nos sumergimos en otros panoramas desconocidos o lejanos, y que nos abren nuestra visión de las cosas.

Huerto

Pretendemos: aprender a respetar los procesos naturales, trabajar en equipo, potenciar la responsabilidad y el compromiso, e introducir en la Ecología.

Autoconocimiento

Para trabajar la autoestima y la confianza en uno mismo, tenemos que partir del autoconocimiento: conocer los sentimientos, la forma de expresarlos mediante las emociones, el como nos ven los demás, coomo nos afecta esto, el poder predecir los comportamientos de llos otros, la imagen personal, hábitos de higiene y la salud.

Asambleas

Es el instrumento de participación de todos los que formamos parte de La Nova K-Feta y, concretamente, del Centro Abierto: participantes, técnicos y voluntarios. Con todos se evalúa conjuntamente la marcha del Centro Abierto, de sus actividades, se decide el contenido de las mismas y se reelaboran.

Conocimiento, acogida y acompañamiento

A todos los participantes del Centro Abierto se les realizará una entrevista de valoración, en la cual se incluyen los datos personales, familiares, formativos, laborales, judiciales/penitenciarios y sanitarias. Esta valoración necesitará de un mínimo de 3 entrevistas que realizará al Trabajadora Social y que no se alargará más de 1 mes[6].

Una vez al mes la Trabajadora Social expondrá los diagnósticos y pronósticos de las personas a las que ha entrevistado, junto con la observación que ha realizado el técnico del Centro Abierto, al equipo de La Nova K-Feta. El equipo decidirá la incorporación de la persona a la segunda fase, un vez este haya explicitado su compromiso de avanzar. La decisión se comunica al servicio de referencia.

Itinerario de inserción

El objetivo de esta fase es trabajar de manera directa, estructurada y sistematizada la formación instrumental, las habilidades sociales y la formación laboral.

Las personas que se encuentran en situación de exclusión social o en riego, suelen presentar analfabetismo funcional, ya que no tienen la oportunidad de desarrollar aquellos conocimientos que han adquirido en su período escolar y/o laboral. Presentan carencias en ortografía, redacción, cálculo, idiomas e informática.

Las habilidades sociales es algo que también enseñamos y entrenamos, porque, tal y como hemos explicado en la justificación del proyecto, se valoran más las personas socialmente hábiles y disponen de más oportunidades.

En cuanto a la formación laboral; los contínuos cambios legislativos, la competitividad, las nuevas tecnologías, te obligan a una actualización constante.

Esta fase se llevaría a cabo por la tardes de lunes a viernes de 16 a 20 horas, de la siguiente manera:

En esta fase la Trabajadora Social continuúa haciendo un seguimiento individualizado e interviene en cualquier problemática que pueda obstaculizar el itinerario de inserción.

Inserción laboral

Una vez finalizado el proceso se trabaja la inserción laboral de manera individualizada y mediante la Empresa de Inserción Recibaix. Los ténicos designados por esta empresa formarán parte del grupo de valoración de los participantes de La Nova K-Feta, con lo que ya tendrán conocimiento de cuál ha sido su proceso. Este grupo de valoración decide cómo se ttrabaja la inserción en cada caso, disponiendo de las siguientes opciones:

Formación ocupacional.

INCORPORA[7] y/o el seguimiento individualizado y temporal por parte de los técnicos de la Empresa de Inserción de la búsqueda laboral, ya que se cree que esta persona está capacitada para entrar directamente en el mundo laboral normalizado.

O trabajar para la Empresa de Inserción, para consolidar en la práctica los hábitos que se han ido trabajando hasta entonces.

La decisión final la toma la Empresa de Inserción, ya que es la que se compromete a asumir la persona a partir de este momento.

Todo el itinerario quedaría, entonces, de la siguiente manera:

Participantes

La Coordinadora Contra la Marginación de Cornellà está especializada en el acompañamiento y tratamiento de personas reclusas y exreclusas, pero, para evitar la estigmatización y romper el círculo de relación al que se adaptan en los Centros Penitenciarios, abrimos la participación a colectivos dentro de la exclusón social, principalmente de la ciudad de Cornellà de Llobregat, en edad laboral y capacidad para poder llevar a cabo un trabajo. Se priorizarán aquellos que se encuentren en situación de pobreza, parados de larga durada, drogodependientes en proceso de recuperación y reclusos y exreclusos, sobretodo.

El número de beneficiarios será de 20 a la vez, pudiendo llegar a los 60 anuales en el Centro Abierto y 15 cada vez dentro del itienrario de inserción, lo que haría un total de 45 participantes al año dentro de esta fase, aunque somos conscientes que, cuanto más pequeña la ratio, más posibilidades de una atención individualizada integral.

[1] http://www.barcelonesjove.net/noticies/les-competències-clau-que-demanen-les-empreses

[2] Centro de Atención y Seguimiento para Toxicómanos.

[3] Entidad especializada en el acompañamiento y acogida de personas presas y expresas sin medio externo acogedor.

[4] Proyecto que pone a disposición de entidades que acogen a exreclusos, pisos de autogestión.

[5] es.wikipedia.org/wiki/Motivación

[6] En el caso de las personas que están cumpliendo pena privativa de libertad, la Trabajadora Social se desplazará a los Centros Penitenciarios, con lo que el tiempo de valoración se irá a los 3 meses.

[7] Bolsa de trabajo en red promovido por la Obra Social La Caixa.